Blog
Kratší pracovní úvazky jsou atraktivní
10.9.2015
Rubriky: Blog
Zkrácené pracovní úvazky jsou atraktivní nejenom pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele Evropský trend na pracovním trhu je už dlouho nakloněn zaměstnávání pracovníků na zkrácenou dobu. V evropských podnicích všeho druhu pracuje téměř třetina všech zaměstnaných žen a asi ... čtěte více
Chráníte dost svá data?
25.8.2015
Rubriky: Blog
Firmy dbají na bezpečnost. Svá pracoviště chrání bezpečnostními zámky nebo dveřmi, ke vchodům nebo i do svých prostor umísťují bezpečnostní kamery nebo průmyslovou televizi. Návštěvníkům brání v pořízení jakýchkoli záznamů jejich prototypů apod. Často ale podniky nevěnují ... čtěte více
Co je to CSR?
6.8.2015
Rubriky: Blog
Společenská odpovědnost podniků = Corporate Social Responsibility Už i v České republice se stále častěji setkáváme s aktivitami, které se zkratkou označují jako CSR a projevují se jako nejrůznější formy společensky prospěšného chování podniků vůči různorodému spektru příjemců. ... čtěte více
S právníkem proti rodinným příslušníkům?
16.6.2015
Rubriky: Blog
Někdy to opravdu jinak nejde. Na právníka se neobracíme jenom v situacích, kdy nás podrazí obchodní partner nebo když řešíme spor s nesnesitelným sousedem. Velmi často, bohužel, se na právní kancelář obracejí i manželé nebo jiní členové jedné rodiny. Také advokátní kancelář ... čtěte více
Loajalita zaměstnanců
25.2.2015
Rubriky: Blog
Loajalita zaměstnanců je hodnota, o kterou může šéf i firma snadno přijít, ale není snadné ji vybudovat. Sami zaměstnanci jsou různí, jejich osobní vlastnosti nejsou samozřejmě na stejné úrovni. Ti přirozeně ukáznění, kteří mají vrozený nebo výchovou získaný respekt k autoritám, ... čtěte více
Přijímací pohovor z pohledu šéfa
16.2.2015
Rubriky: Blog
Nové zaměstnance do týmu přijímá zpravidla majitel firmy, manažer nebo personalista s odborným šéfem, záleží na velikosti a struktuře firmy. U velkých firem je přijímací řízení většinou prováděno ve spolupráci odborného šéfa a personálního oddělení. Personalisté jsou odborně ... čtěte více
Komunikace změn ve firmě
28.1.2015
Rubriky: Blog
Nepodceňujte krizovou komunikaci Ve firmách čas od času dochází ke změnám, které jsou přirozenou součástí jejich rozvoje. Změny se mohou dotýkat celkové dlouhodobé strategie, krátkodobé finanční nebo marketingové taktiky, inovace výrobních procesů, přesunu některých pracovišť ... čtěte více
Pečujete o své zaměstnance?
19.1.2015
Rubriky: Blog
V dnešní době, kdy se naše ekonomika potýká s poměrně vysokou nezaměstnaností, je pochopitelné, že zaměstnanci považují za velkou výhodu už to, že získali práci. Často jsou lidé vděčni za jakoukoli práci i bez ohledu na dosažené vzdělání, dosavadní praxi nebo dopravní dostupnost ... čtěte více
Kritizujete? Motivujte!
11.1.2015
Rubriky: Blog
Hodnocení, ať už pozitivní nebo negativní, je přirozenou součástí komunikace mezi manažerem a jeho podřízenými. S pochvalou je to snadné, dobře se přijímá a je zpravidla příjemné ji vyslovit, takže obě strany jsou spokojené. Horší je to s kritikou. Kritika se nejenom špatně ... čtěte více
Rozumějí Vám?
6.1.2015
Rubriky: Blog
Mluvíte se svými zaměstnanci tak, aby Vám rozuměli? Doby, kdy do vedení podniků byli nominováni pouze politicky spolehliví soudruzi, kteří o vlastním provozu nevěděli mnohdy nic, zato byli honění v politickém žargonu a na zaměstnance chrlili pouze prázdné fráze, jsou dávno, ... čtěte více
